Atribuições e Responsabilidades
Administrar o quadro de colaboradores no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações;
Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias, etc;
Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além do salário mais adequado para cada função;
Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo também sobre a cultura da empresa;
Promover processos de seleção e recrutamento para a contratação de novos talentos com entrevistas, aplicação de testes e avaliação psicológica;
Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa;
Analisar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados;
Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos.
Atuar no Departamento de Recursos Humanos na área de Gente e Gestão, ou Rotinas Trabalhistas.
Requisitos
– Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
– Pacote Office avançado;
– Experiência na área de Recursos Humanos.
Benefícios
– Plano de Saúde e Odontológico coparticipativos, extensivos à família;
– Vale Alimentação;
– PLR – Participação nos Lucros e Resultado (14º salário);
– Auxílio Educação;
– Auxílio creche;
– ACC – Associação Colaboradores Coopavel (espaço de lazer com quiosques, salões de festa, academia, aulas de natação, torneios, etc);
– Vale Transporte (desconto de 3%);
– Refeitório na Empresa;
– Estacionamento na Empresa;
– Descontos em Farmácias, Exames e Hospitais/Clínicas Médicas;
– Seguro de Vida.
Período do Anúncio
Término: 23/02/2023
Interessados
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